家里想找个保姆，想请月嫂，找个住家护工应该怎么计算假期天数和工资？这些家政人员天天住家还要放假休息吗？满月全勤如何支付工资呢？临近春节，家政人员用工紧张，对于假期薪资的计算方法很多人都没有清晰的思路。三替养老护理带大家了解一下家政人员假期休假与薪资计算方法。

随着家政服务行业发展越来越正规化，从业人员的工作待遇比以前好了很多，大部分家政服务员每周都能有一天的休息时间，法定假日也能按国家劳动法规定正常休息。这样算下来，家政人员每年可休息63天。

目前家政行业内大部分从业人员和家政公司都是适用每月休息4-5天，国家法定节假日11天如果加班，工资2-3倍，具体都是看家政公司规定。加班费单天费用是约定的工资除26天，如果是在法定节假日加班，在现有基础上再出1-2天工资。

全体公民放假的11天法定节假日，只有在以下这天加班工资才会翻倍哦.

(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(三)清明节，放假1天(清明节当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日11天

家政人员面试时通常会与雇主谈到休息时间的问题。如果雇主当场没有明确答复的话，事后可以再与雇主沟通，这时雇主通常会给出明确答复，把具体休假时间安排好。有的是每周固定休息一天；有的休假时间不固定，所有假期可以在某一特定时间一次性休完，期间有事也可以请假。

具体怎么休，还是需要双方协商来确定，如果在法定节假日，雇主让你休息，你就休息吧，说明他也并不想付2-3倍加班费，说到底不管什么类型的工作都需要休息，家政行业的特殊性决定了，其休息需要提前沟通确定，而后只需要按照合同规定来执行就可以了！