在上世纪九十年代的经济转型时期,国企职工面临着一系列的社会流言蜚语的打击,他们不得不度过了艰难的时期。然而,他们并不是在资本入场时对劳动力的过度压榨关系中产生的,而是建立在制度变迁对工人既有的权利与利益的削弱与剥夺的基础之上的。

与工人排斥控制和压榨他们的工业纪律不同,国企工人的群体认同是在身份制与单位制的解体过程中,对逐渐失去的体制身份以及体制身份所拥有的权利与福利的体验中形成的。在权利和利益被削弱或被剥夺的亲身体验中,国企工人产生了强烈的不公正感。

国企工人并不是不喜欢工作,他们的工作热情很高,但是由于工作压力大、缺乏福利和晋升机会等问题,他们感到自己的权益受到了侵犯。国企改革前后工人生活的强烈对比也让他们感到了不公平。在计划经济体制时期,国有企业是大多数人所羡慕的单位,职工的生活也处于比较高的水平,但是随着单位逐渐走向破产,职工的生活水平发生了根本性的变化。

不仅与其他社会阶层的差距拉大,而且企业改制前后他们自身生活也发生了巨大的变化。很多职工怀念计划经济体制时期与80年代的生活,当时那种衣食无忧、按时上下班的生活与目前贫困的生活状况形成了强烈的对比。此外,工人与其他社会群体的收入对比也让他们感到了不公平。随着单位制与身份制的解体,工人的经济收入、社会地位以及声望都发生了根本性的变化,在工人自己看来,工人不仅与社会上的富裕阶层存在着巨大的差距,甚至有些工人认为自己已沦落到社会最弱势的地位。

国企职工的强烈的不公正感产生的过程中,他们逐渐意识到自身与其他群体存在利益上的区别,从而形成区别于其他阶层的利益共识。国企工人是在生产过程之外体验到这种强烈的不公正感。例如,他们可以清楚地感受到工人与工厂管理层的生活状况的强烈对比,在工厂逐渐走向破产的过程中,工人的整体生活逐渐走向贫困,而形成鲜明对比的是,工厂领导层则过着一种在工人眼里被认为是奢侈的生活。此外,国企改革前后工人生活的强烈对比也让职工感到了不公平。在计划经济体制时期,国有企业是大多数人所羡慕的单位,职工的生活也处于比较高的水平,但是随着单位逐渐走向破产,职工的生活水平发生了根本性的变化。不仅与其他社会阶层的差距拉大,而且企业改制前后他们自身生活也发生了巨大的变化。很多职工怀念计划经济体制时期与80年代的生活,当时那种衣食无忧、按时上下班的生活与目前贫困的生活状况形成了强烈的对比。

国企工人并不是不喜欢工作,他们的工作热情很高,但是由于工作压力大、缺乏福利和晋升机会等问题,他们感到自己的权益受到了侵犯。国企改革前后工人生活的强烈对比也让他们感到了不公平。在计划经济体制时期,国有企业是大多数人所羡慕的单位,职工的生活也处于比较高的水平,但是随着单位逐渐走向破产,职工的生活水平发生了根本性的变化。

国企改革的过程中,一些工人的权益受到了侵犯,这使得他们对于自身利益的追求变得更为强烈。国企的改革并没有解决所有问题,反而使得许多职工的权益受到了侵害,这也是为什么许多下岗职工会抱怨自己权益受损的原因。对于国企改革,我们需要理性看待,不能简单地将其归咎于职工,而应该深入探究问题所在,以期解决职工关心的问题。