不要钱。向用人单位所在地或劳作合同实行地（上班的当地）劳作争议裁定委员会（设在区县劳作局）恳求。
《劳作争议裁定调停法》
第五十三条劳作争议裁定不收费。劳作争议裁定委员会的经费由财务予以保证。
第二十一条劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内产生的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效时期为一年。裁定时效时期从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起估算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效时期从头估算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效时期恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效时期持续估算。
劳作联系存续时期因拖欠劳作报酬产生争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效时期的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
通常状况下进行裁定的案子胜率是难以估计的，可是劳作裁定不同，劳作裁定在必定程度上倾向于归于弱势群体的劳作者。因而只需劳作者事实清楚，那么胜率是很大的。
劳作裁定时刻依据《劳作争议调停裁定法》四十七条的规则，下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起产生法律效力：（一）追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议。（二）因履行国家的劳作规范在工作时刻、歇息度假、社会保险等方面产生的争议。依据该法第五十条的规则，当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼；期满不申述的，判决书产生法律效力。所以，不同的裁定内容有不同的收效时刻。
