千万别再请求离任，不然咱们会懊悔的！

咱们是不是觉得，离任便是一件很容易的作业，只需写一封离任请求书，交给公司老板或许人事司理，就可以轻松地走人了？假如咱们这样想，那咱们就大错特错了！

其实，离任是一件非常重要的作业，联系到咱们的作业经历、社保、公积金、经济补偿等等。假如咱们不小心处理，或许会给自己带来很大的丢失！

今日，我就要奉告咱们一个惊人的现实：假如咱们自己写了离任请求书，后边再去劳作裁定，那就太晚了！咱们或许会丢失几个月乃至几年的经济补偿金！

今日，我就来讲下，为什么千万不能写离任请求书

千万别再请求离任了，不然白干几个月！深圳劳作法律师谈劳作裁定

离任是不须要向公司请求的，也是不须要公司赞同的

由于，根据我国的劳作合同法，劳作者有权在试用期内提早三天奉告用人单位免除劳作合同，在试用期外提早三十天奉告用人单位免除劳作合同。也便是说，劳作者只须要奉告用人单位就可以免除劳作合同，并不须要用人单位的赞同或许赞同。

而且，在这种状况下，用人单位应当依照劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的经济补偿。这便是咱们常说的N+1规矩。

这意味着什么呢？这意味着，假如咱们想离任，咱们只需提早奉告公司老板或许人事司理就可以了。他们没有权力回绝咱们或许阻挠咱们。他们也没有权力拘留咱们的薪酬或许其他福利。他们还有必要给咱们付出相应的经济补偿金。

假如公司想要开除、裁人的话，公司是须要向咱们付出经济补偿或许赔偿金的。

由于法律规定，用人单位只要在契合法定条件和程序的状况下才干免除劳作合同。不然，就归于违法免除劳作合同。

假如公司没有正当理由，或许没有恪守法定程序，就想要开除或许裁人，那么便是违法免除劳作合同。在这种状况下，劳作者可以要求公司康复劳作联系，或许付出双倍的经济补偿金。

这意味着，假如公司想要开除或许裁人，他们有必要有充沛的依据和理由，而且有必要提早奉告或许洽谈，而且有必要给咱们付出相应的经济补偿或许赔偿金。假如他们没有做到这些，咱们就可以回绝承受，而且可以去劳作裁定或许诉讼。

假如写了离任请求，咱们就失掉了要求经济补偿金的权力

假如劳作者自动写了离任请求书，那么咱们就相当于免除了、抛弃了公司付出经济补偿的职责！

为什么呢？由于离任请求书是一种单独面的意思标明，标明劳作者自动抛弃了和用人单位持续实行劳作合同的志愿。在这种状况下，用人单位就可以以为劳作者自愿抛弃了经济补偿金，而且在后续的劳作裁定或许诉讼中拿出离任请求书作为依据来辩驳劳作者的诉求。

这是不是很可怕呢？咱们或许辛苦作业了几年，原本应该得到几个月乃至几年的经济补偿金，成果由于一张纸就全都没了！

最终，我来奉告咱们该怎么做

其实很容易，便是千万不要轻易地写下离任请求书。假如公司老板或许人事司理强逼咱们写，咱们可以回绝，而且奉告他们这是违法的。假如他们不让咱们走，或许拘留咱们的薪酬，不配合处理社保、公积金搬运手续等，咱们可以报警或许请求劳作裁定。

总结

今日，我给咱们讲了一个非常重要的论题：千万别再请求离任！

我期望咱们可以记住以下几点：

离任是不须要向公司请求的，也是不须要公司赞同的；

假如公司想要开除、裁人的话，公司是须要向咱们付出经济补偿或许赔偿金的；

假如写了离任请求，咱们就会失掉经济补偿金的权力。