人力资源市场上，有这样一个群体：不熟悉直播快招云面试，找工作往往依赖熟人介绍；劳动意愿很强烈，但是因为年纪大，找工作只能围着“吉祥三保”——保安、保姆、保洁转。

“年轻人能做的，我也能做”

随着老龄化程度加深，大龄人员的求职需求逐渐上升。可是，保安、保洁、保姆成了大龄劳动者的限定选择。

51岁的广州人陈姨是一位保姆。早上她来到雇主家，两个小时做好一桌菜。中午回家时路过招聘会，她顺便逛了逛，为的是找一份下午干的活。“多赚一点钱。煮饭，年龄不是问题。”她说，“手艺越好越吃香，抢着要的。”

比起陈姨，53岁的老方就没有那么幸运。网上投过十几份简历都打了水漂，线下招聘会也屡屡碰壁。他加入社区求职微信群，但是只年龄一项就被卡住了。

不久前，终于有个司机岗位适合，好不容易进了面试三选一，老方输给了更年轻的候选者。“没有特殊才能，超过45岁都没人看你。”老方说，“招人的怕你精力不够，身体不好，出了问题更难办。”

压力山大的还有47岁的老胡。一身黑夹克、西裤，让他头上透出的白发更显眼。他踱步在一个地铁口前的招聘会上，仰头细细地看招聘启事。活不少——业务员、推销员、司机……但自己符合要求的不多，一只手就能数得过来。

大专毕业的他从湖南来到广东，十几年来做过物业公司的工程技工，上一份管理员兼电工的工作做了六七年。今年他去过几场线下招聘会，没有找到合适的岗位。权衡再三，老胡决定还是先做保安，近期就试用上岗。“我有电工证，干回老本行有点优势。”他说，“年龄一大，有份工就不错了。”

“老来也香”有窍门