3000元聘用护工还没着落

哈尔滨市的王女士反映，去年年末，家中老人突发疾病，成了半自理老人，因家中两个子女工作繁忙，全家人商量聘请一位专业护工，帮助老人生活起居，“家里人决定拿出三千元聘人，可是这找人的路不好走啊。”王女士一个月时间先后跑了9家家政中介机构，得到的答复大致相同，护工工作缺人，想要聘人需要排号，“三千元工作都没有人干，真的让我们很诧异，我邻居去年年末聘用的一个护工2800元，还选了好几个人呢，我们找人怎么这么难呢？”

另辟蹊径福利加码留人

除此以外，许多雇主还承诺了三险等一些超出工资以外的福利待遇，一个是快速找到合适的服务员，另一个也是怕年后用工工资上涨，先拿出福利留人，也是一个为长远打算的办法。

“目前看，一个多月的时间，已经比去年同期增长订单量50%，订单数能达到200单/月，护工从业人员一边是哈尔滨周边居住人员，呼兰、阿城、双城从业者居多，相比较，女护工比男护工更吃香，如有被照顾的老人身材高大、体重数值高这样的情况，才会考虑到雇佣男护工。”此外，金经理也表示，现在人们养老观念转变，居家养了更让人接受，“去三亚养老有些老人忽冷忽热身体吃不消，去养老院养老，又担心照顾不能及时一对一，这样就加大住家护工用工量。”

想找到合适护工需注意这几点

此外，雇佣护工一定要面谈，杜绝电话交流，面谈时能够更直接、感性了解护工，除业务外，还可从面对面交流中感受到护工的责任心、爱心等，不要单纯咨询，一定要与护工沟通实际问题，建议倾向选择脾气温和者，尽量避免脾气火爆、粗心面试者，“照顾老人还体现在细节，如按时吃药、特殊护理等，性格太急躁，容易造成安全隐患。”最后，雇主应当明晰雇佣关系中要求，在合作前细化，更有利于订单的成功率。