【开栏语】

2022年是中山市高质量发展的关键之年，全市上下以改革开路，突围破局，在产业发展、城市建设、社会治理等领域均取得新进展。即日起，南方+中山频道推出“中山奋进这一年”系列报道，看中山2022年“成绩单”，展望2023年新方向。

就业是最大的民生。2022年以来，中山将“加强技能培训和就业支持”列入年度十件民生实事之一，积极推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程和“租购并举”公积金提取优惠政策，进一步加大就业支持帮扶力度，拓展多元化就业渠道，解决人才就业后顾之忧。

翻开中山的2022年就业图鉴——累计城镇新增就业5.9万人，2022年三季度就业景气指数排名全国地级市第二。发放职业培训券3.8万张，新建乡村振兴技能人才服务站24个，新建“南粤家政”基层服务示范站30个，在线发布“妈妈岗”超4000个，四项指标均提前超额完成。在就业目标责任制考核中已连续多年获评优秀，2022年排名全省第二。

这本厚重的就业图鉴，折射出中山人稳稳的幸福，更映照出一座城市的温度。

“妈妈岗”解企业用工难题，助力“宝妈”重返职场

“有她们在，就算生产旺季也不慌。”智牛电子副总经理陈若飞见证了“妈妈岗”员工的变化和成长。自从引入了“妈妈岗”生产线后，生产速度比由临时工组成的生产线高出10%，并且产品质量更稳定。目前，智牛电子“妈妈岗”在岗人数占车间总人数的比例已超过80%。

智牛电子不是特例。在中山，越来越多的企业开始青睐“妈妈岗”员工。位于三乡镇的中山伟立纺织品有限公司，专门设置了一个“妈妈岗”专属车间，由几十名宝妈员工负责帽子的车缝工作。“车间的上下班时间，和学校上下学的时间是一样的。”下午５点刚过，“妈妈岗”员工郑嘉敏就从车间下班，骑着电动车来到附近的幼儿园接女儿。“现在的我，既能照顾孩子又能赚钱。”

在全国首推“妈妈岗”的基础上，去年7月中山在全国率先出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，制定下发《关于开展“妈妈岗”开发备案的通知》，从税收减免、培训扶持、就业服务管理等方面给予政策支持，对企业及“妈妈岗”员工双方均给予实实在在的资金补贴，不仅解决了企业用工的后顾之忧，也让更多企业愿意尝试设置“妈妈岗”。该政策举措成功入选2022年地方就业创新事件。

截至去年12月底，中山“妈妈岗”备案企业已达124家，备案岗位超7000个；审核76家企业“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴超350万元，吸纳需照顾12周岁以下儿童的妇女1500多人次，举办5期“妈妈岗”主题招聘会，覆盖75家企业，促进就业1400多人。

家门口建服务站，技能送下乡送上门

“很实用！学了自己在家里也用得上，对找工作也有帮助！”居民李秀兰是西区街道“南粤家政”基层服务示范站的常客。经过培训，她熟练掌握了专业居家收纳多种专业技巧，达到了上岗标准。如今，她已进入家政服务公司，成为专业的家政服务从业者。

就业，牵动着千家万户的生活，是关乎群众幸福感、获得感的关键。如何将技能送上门，让人人皆可凭一技之长成功就业？去年以来，中山市人社局深入乡村、社区开展乡村振兴技能人才服务站建设，形成常态化的“送课下乡、送教上门”服务机制，在基层广泛开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程技能培训和技能人才服务。

如何实现让群众在“家门口”学技能？多种形式的载体是关键。为进一步扩大服务站的辐射范围，中山充分依托党群服务中心、基层公共就业服务平台、养老服务中心等社区现有的公共服务载体，以及员工制家政企业服务网点，推动以“一站多点”形式规划建设“南粤家政”基层服务示范站，让群众出门就能上课、处处皆是课堂。

值得注意的是，通过“社区+家政”“互联网+家政”“产学+家政”等模式，中山将示范站打造成为集技能提升、就业创业、品牌创建、权益保障等为一体的便民服务载体。目前全市累计建成并投入运营“南粤家政”基层服务示范站52个，实现全市23个镇街全覆盖，“15分钟家政服务圈”初具规模。

为进一步发挥好乡村振兴技能人才服务站运营实效，中山还印发了《中山市乡村振兴技能人才服务站建设运营实施方案》，明确服务站职责指标，规范服务站建站流程和营运管理。乡村振兴技能人才服务站已实现全市23个镇街全覆盖，可为近90个村、社区提供上门培训服务，举办技能培训班、技能竞赛、招聘会等各项活动超50场，为群众提供技能培训等服务约2200人次。

此外，中山精准定制一批劳动者兴趣度高、提升就业创业技能强的技能培训项目，发放职业培训券3.8万张，让真正有培训意愿的劳动者参加职业培训。目前，依托职业培训券开展粤菜师傅培训班22期、广东技工培训班15期、南粤家政培训班80期、农村电商班27期，培训实效性、精准度显著提高。

“租购并举”，发放住房公积金贷款4.5亿元

“自政策实施以来，我们已向符合条件的1779名全日制本科及以上毕业生提供租金支持达1449万元。”中山市住房公积金管理中心审批服务办负责人说。

下好保障政策“精准棋”，解除人才后顾之忧。聚焦高校应届毕业生就业住房需求，中山创新性推出“新就业毕业生住房公积金租房提取”政策，在本市工作并连续缴存住房公积金满三个月或以上的全日制本科及以上毕业生，无自购住房的，自毕业之日起两年内可全额提取其月缴存额用于租房支出。

此外，中山还对符合条件的人才购买首套自住住房申请住房公积金贷款提供额度上浮优惠，贷款额度最高可达300万元，并开设“绿色通道”，实行专人专窗办理。目前，中山已向742人发放人才住房公积金贷款4.5亿元，为人才节省利息支出1.01亿元。

新就业毕业生住房公积金租房提取大大减轻了毕业生房租压力，办理途径也非常便捷。除了窗口办理，还可以通过“中山公积金”微信公众号和粤省事小程序等在线方式办理，只需申请一次，即可月月提取，真正实现“足不出户”“零跑动”。