近来，人力资源和社会保障部发布了对十三届全国人大二次会议第5722号主张的答复。针对全国人大代表提出的“关于出台包括一切企业员工请婚丧假相关规则并适宜调整丧假规模、延伸丧假时刻的主张”，人社部表明，该主张有利于缓和处理亲属凶事的压力，关于尊重传统文化、促进家庭调和与社会调和具有现实意义。现在，正在研讨婚假和凶事假准则调整定见。

人社部表明，我国婚丧假规则最早见于1959年原劳作部《对企业单位工人、员工加班加点、事假、病假和罢工时期薪酬待遇的定见》，其间规则“为了照料我国旧有习气，不管工人员工请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发；超越三个作业日以上的其超越的天数，不发给薪酬”。1980年，原国家劳作总局和财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》进一步规则“员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据具体状况，由本单位行政领导同意，酌情给予1至3天的婚丧假；员工成婚时两边不在一地作业的，员工在外地的直系亲属逝世时须要员工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假；在同意的婚丧假和旅程假时期，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。”1994年公布的劳作法第五十一条规则“劳作者在法定休假日和婚丧假时期以及依法参与社会活动时期，用人单位应当依法付出薪酬。”

现在，我国劳作者除每年享有115天的歇息日和节假日外，还能够享用5—15天的带薪年休假。实践中，不少员工结合现行歇息日、节假日及带薪年休假等假日筹办婚事、照料关心亲属。

人社部表明，但正如该代表所说，跟着经济社会的发展变化，在丧假和旅程假的贯彻落实中的确呈现了一些新状况新问题，给员工特别是岳爸爸妈妈或公婆治丧带来了必定的实际艰难。其提出的出台包括一切企业员工的婚丧假法律规则、添加丧假天数等主张，有利于缓和处理亲属凶事的压力，关于尊重传统文化、促进家庭调和与社会调和具有现实意义。

现在，人社部正在研讨婚假和凶事假准则调整定见，首要考虑从以下四个方面予以清晰。

下一步，人社部将充分考虑您的主张，持续深入研讨证明，广泛听取各方面定见，活跃合作立法机关拟定出台定见。