日前，历经6年诉讼，湘潭市中级人民法院就“保洁公司员工接私活摔伤案”做出判决，

判决显示保洁公司不应承担相应的赔偿责任，而由直接雇佣接私单员工的房主和员工自身承担责任。消息在网上发布后，引发了市民的讨论。

————事件————

保洁公司员工接私活受伤雇主支付赔偿

这场诉讼还得从6年前说起，当年7月下旬，家住湘潭县的陈先生雇请了某家装修公司为新房进行装修，但前期需要进行开荒保洁，在装修团队负责人的介绍下，陈先生找打了保洁员小罗。

随后小罗等人来到陈先生的新居进行保洁服务，但小罗站在不锈钢护窗上擦拭玻璃时，由于护窗安全门插销脱落，从护窗安全门跌落地上摔伤，经司法鉴定，构成八级伤残。

当地法院的审判结果下来之后，引起了市民的讨论，不少市民表示，自己也不想雇用私人，但有时明明是通过公司进行的咨询，来到家之后才知道，这些保洁员只是挂靠在公司名下。石家庄一位市民就遇到了这样的情况，保洁公司没有和他签署任何合同、协议，让他和保洁员自己对接即可。

————探访————

保洁公司业务外包现象普遍

保洁员王丽（化名）透露，她来自井陉农村，和丈夫两人在石家庄做保洁工作，有时候活儿不好找，她就将名字挂靠到了一家保洁公司，每月交纳400元钱的介绍费，公司接到活会给她打电话。

12家保洁公司仅3家表示可以签协议

除业务外包外，保洁公司和雇主之间不签订合同、协议的情况也很多。

虽然保洁公司存在一定问题，但是依然也有很多正规公司，只要市民擦亮眼睛就可以识别出来。石家庄某保洁服务公司经理李建平表示，自己公司内所有保洁员都是签有劳动合同的正式员工，公司在为雇主提供服务前签订协议，将服务项目等写清楚。

而且，公司员工在外出服务时，会着统一服装，带鞋套，清洁工具等也是公司统一配备，不会为降低成本就使用质量不好的清洁产品，避免对雇主家中特殊材质家具、地板的损坏。

“房间所需服务的平米数，服务价格，保洁标准等等，我们都有明确写明。”李建平表示，签订合同也是为了保障雇主的利益，督促保洁员提高服务水平。

此外，李建平表示，对于没有经过家政公司而直接聘用从业人员出现问题的现象，保洁公司是不予负责的。

————市民声音————

市民：保洁员把活儿干好就行其它不太了解

即便通过保洁公司预约，可能来家里服务的也是干私活的保洁员，一些市民并不是很了解。

市民何女士表示，自己经常请保洁，但是从来没有签过协议。“来的保洁员一般是来自农村的妇女，年龄在四十多岁，从这几次服务来看，做的都不错，很干净，干完活儿我就把钱给她们了，也不知道她们和保洁公司究竟什么关系。”何女士透露，跟保洁员熟了之后，她经常直接给保洁员打电话，图省事不觉得有什么问题。

家住新华区的张女士则表示，自己很介意保洁员是不是保洁公司的直属员工这个问题。保洁员如果是公司的员工，签有劳动合同，公司会留有员工的真实信息，这样会更可靠一点。

————说法————

不要与服务人员“私约”跟公司签正式合同

年底保洁市场火热，石家庄市工商局、市消费者协会发布提醒，不要与服务人员“私约”，和保洁公司预约服务时，要签订书面合同，尽可能将条款细化。

对此，河北三和时代律师事务所律师肖妍妍解释，根据用户雇佣钟点工时签约主体的不同，产生的合同关系也不同，发生事故后的法律后果也完全不同。

如果用户直接与钟点工签约，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条二款和第十一条规定，双方形成雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；如果用户与钟点工所服务的家政公司签约，双方形成的是承揽合同关系。用户与钟点工不形成雇佣关系，一旦发生意外伤害事故，那么也应该由家政公司去承担雇员因意外而产生的赔偿责任。

律师建议在雇保洁员时，最好找专业的家政服务公司或者保洁公司签约，而不应直接找工作人员，在签约时，最好也明确双方为承揽合同关系，这样的话，一旦家里出现物品损坏、财产损失等问题可以要求公司承担责任。