近年，长阳土家族自治县坚持就业优先，以“雨露计划”为抓手，持续对农村脱贫家庭新成长劳动力实施“雨露计划”职业教育扶贫助学，借助学校、企业、就业创业培训中心等多方力量，创新开展“雨露计划+”就业促进行动。

一、强化宣传引导，搭建就业技能培训大格局

根据全县经济社会发展和市场需求，先后分三批次发布重点产业职业技能培训需求指导目录，指导全县各类培训机构依照目录开展“雨露计划+就业技能培训”。充分调动全社会职业技能培训的积极性，鼓励、指导企业以“雨露计划”为基础，加强在岗职业培训，引导职业院校、职业技能培训机构与企业密切联系，实行产教结合，为全县经济发展培养一批实用人才，技能人才。同时利用电视、微信公众号、抖音、横幅、标语、乡村干部微信工作群以及村民小组群广泛宣传《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，推送、发布相关信息1万余条，受众达20余万人，营造良好的技能培训氛围。

二、深挖培训潜力，优化技能培训教师资源

我县与湖北三峡技师学院、宜昌市就业创业中心、宜昌市新达人培训学校等院校建立长期战略合作关系，实现师资共享，选用最优老师保证培训质量。长阳职教中心作为中等职业教育学校、宜昌市就业培训定点机构、“阳光工程”品牌基地、产业工人队伍培训基地，相继制定《长阳职业教育中心教师队伍建设方案》《青年教师培训方案》《培训专兼职教师管理办法》等政策。组织教师赴高校、企业、实训基地学习考察，培养出以张宏彬、覃立明等为代表的一批技能培训名师。分层次分类建立100人的县内农业技术人员师资库，其中正高级农艺师4人，副高级农艺师16人。

三、改进培训方式，确保培训学员参训便捷

为进一步方便学员培训，提高雨露计划毕业生、农村脱贫人口参训意愿，探索开展场景教学法、项目式教学法、任务驱动教学法。各类培训机构到乡镇集镇、村委会等相对集中的地点，下乡开展就业技能培训400余期，免费培训学员45000余人次。出台贫困学员就业技能培训生活补贴办法，为贫困学员发放生活补贴120余万元。

四、突出特色优势，打造就业技能培训品牌

立足土家特色开展系列培训。如针对旅游资源丰富、农家乐较多的特点，开展“土家风味”厨师培训，参训学员2318人；针对茶产业发展，开展“土家飘香”茶叶加工与制作培训，参训学员1721人。立足市场急需培育劳务品牌，培训“土家金钱手”叉车工693人、“土家嫂”家政和育婴员等3697人。2021年8月，长阳贺家坪镇开展的茶叶培训被省电视台专题报道，同年11月长阳开展的叉车工培训被《学习强国》推送，《》和《湖北人力资源社会保障》杂志刊载。

五、加大校企合作，鼓励市场主体自主培训

加大政府就业技能培训政策扶持力度，采取“企业+学校+政府”的合作模式，鼓励市场主体与职业院校合作，开展雨露计划毕业生就业培训、在岗职业技能提升培训、新型学徒制培训、以工代训等，对完成培训计划并考核合格的，及时发放技能提升培训补贴。2019年以来，为和远气体等65家企业发放以工代训补贴资金284.1万元。支持长阳群英物业管理有限公司组织开展职工技能竞赛，宜昌瓴悦饮食文化发展有限公司和长阳安品源电子科技有限公司开展新型学徒制培训，有效促进企业职工技能水平的提升。

六、坚持就业导向，创新开展新业态技能培训

针对电子商务等创业就业新业态需求，整合各部门资源，有针对性地开展雨露计划毕业生、职业教育学生电子商务增值培训。在对有培训意愿学员进行普及培训的基础上，首创“321”电商扶贫进阶培训模式得到上级部门肯定。同时开展抖音、微信等平台培训，电商创业者新媒体营销、美工、农产品品牌打造等培训，实现了每村有2-3个电商带头人，先后培育出田江海、章春燕等一批优秀的返乡创业典型，“乔治姑姑”等一批青年创业网络达家。

七、确保受众全覆盖，开展多层次技能培训

通过校企合作、定向招聘、定向培训、定向就业，进一步提升脱贫人口技能水平和就业竞争力，增强就业稳定性。坚持“政府主导、市场主体配合、劳动者参与”原则，实施大规模多层次开展职业技能培训，共培训173183人次，其中：就业技能培训27464人次、职业教育学历培训4708人次、农业实用技术培训40858人次、产业扶贫专项培训79299人次、高素质农民培训413人次、电商就业技能培训20441人次，实现对有劳动力的脱贫人口和雨露计划毕业生培训全覆盖。

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