意外怀了二孩，却要丢掉“饭碗”。近日，武汉李女士“吐槽”自己的遭遇：去年9月，她发现自己怀上了二孩，主动将情况汇报给了公司人事部门，得到回复却是“请主动递交辞职报告”。

“招聘会上过去标注的‘要求已婚已育’，有的现在升级成了‘要求已婚、已二胎’，成了当前女性就业的隐形门槛”，荆州小胡鸭有限公司总经理胡秀容委员说。

“不能让职场女性怀了二孩，却丢了饭碗，建议尽早出台全面二孩配套政策。”九三学社武汉市常委宋玉委员说。

委员们纷纷就此建言献策。省政协委员、武汉大学教授邹薇表示，放开二孩政策对社会的影响是全方面的，首先就是女性就业问题。现在一个小孩从出生到成人的培养成本已超过70万元，大多数家庭仅靠男方一人难以维系，逼得越来越多的全职妈妈改当“职业女性”。可是，社会却难以给她们提供这样的机会。

邹薇建议，要化解企业追求利益最大化与女性生育成本之间的矛盾，政府要当好润滑剂。一方面，政府可通过评优、评先等手段，引导企业承担促进就业性别平等的社会责任。另一方面，可利用社保和财政手段，向职业女性提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们重返工作岗位。