2、职工对工作用品应本着勤俭节省、根绝糟蹋的准则。关于损耗品第2次发放起，有必要以旧换新。

3、每位职工须树立个人领用台帐。4、工作用品为工作所用，不得据为己有，挪作私用。5、不得运用工作设备干私活、谋私利。不得将工作用品随意丢掉废置。精心运用工作设备，仔细恪守操作规程。原文链接：二、工作用品打算规则1、各部分依据本部分工作用品损耗和运用状况，每月25日报公司工作用品申用打算。2、仓库处理员核对申用打算与工作用品台帐，库存后，编制《工作用品请求置办打算表》（附件一），由工作室主任承认，总司理批阅，经董事长签字后，指使人员收购。三、工作用品置办规则1、收购人员依据签批的《工作用品请求置办打算表》施行购买，于月底前完结。2、收购员须查询工作用品供货商及市场价格，保证最优性价比和运用质量。3、暂时急需工作用品，由工作室负责人提出请求，由总司理赞同，董事长赞同后置办。四、工作室用品的发放领用规则1、个人工作用品的发放领用●新职工入职每人按规范装备签字笔一支、笔记本一本、文件双夹一个。●个人领用工作用品应据实填写《个人工作用品申领单》（邻近二）（即个人领用台账），经工作室主任承认，由工作室仓库处理员发放，并将申领单留存存案。每半年将此存案表报总司理审签。●处理员依据请求单填写《工作用品领用记载》（附件三）。2、部分工作用品的发放领用● 剪刀、胶带、胶棒、橡皮擦、回形针、直尺、订书器、涂改液、裁纸刀，按区域分配。●估算器除财务部分按区域分配。●部分领用工作用品应填写《部分工作用品申领单》（附件四），经工作主任承认，仓库处理员发放，并将申领单留存存案。每半年将此存案表报总司理检查。●处理员依据请求单填写《工作用品领用记载》（附件三）。3、会议时期工作用品的领用，由公司指使会务组组长按部分工作用品发放领用规则处理。会议完结后，将领用物品交工作室处理入库、移送手续。五、工作用品处理员责任1、处理人员须树立和挂号工作用品台账，定时核对领用物品挂号，做好工作用品的置办，发放和库存处理。2、处理人员有必要定时和不定时盘点，查对台账与什物，保证账实相符。3、处理人员须避免工作用品受潮、虫蛀、损坏或丢掉，保证工作用品的功用和功能。4、处理人员须依据工作用品的损耗和领用状况，确认和保证合理的库存品种和数量，以削减资金占用和保证正常运用。六、工作用品的交代和收回职工因离任或工作岗位变化等原因需进行工作用品及固定资产的交代或收回时，应严格恪守交代收回。1、移送人需逐项列出物品清单，工作室主任清点核对台账保证工作用品损耗程度，书面标明，移送接收人。2、处理人员需依据清单核实填写《工作用品交代挂号表》（附件五），存档备检。七、违纪处分1、公司的工作用品应为工作所用，私用或带出公司者，公司将按工作用品两倍价格从当月薪酬中扣出，并给予50元的罚款处理。2、公司工作用品应本着节省的准则，如有糟蹋者经发现，予以责任者50元罚款处理。3、职工应自觉保护各类工作用品，如有不正当或不合理运用构成损坏应照价赔偿，并予以责任者50元罚款处理。4、工作用品处理员应遵章处理各项工作用品处理操作准则，如有违章处理经发现公司将视情节轻重给予50元-500元罚款处理。为了加强工作用品处理准则的贯彻施行，公司施行扣罚连带责任制。各部分职工因违背处理准则构成罚金处理的部分主管追责双倍罚金。本准则自发布之日起施行。附件：附件一：《工作用品请求置办打算单》附件二：《个人工作用品申领单》附加三：《工作用品领用记载》附件四：《部分工作用品申领单》附件五：《工作用品交代挂号单》二○二二年十二月十二日附件一：工作用品请求置办打算单附件二：个人工作用品申领单附件三：工作用品领用记载附件四：某某部分工作用品申领单附件五：工作用品交代挂号单工作用品处理(17份)创业公司老板和人事行政司理工作手册（包括21个模块）截图完好内容就不逐个演示，我们可以点击下方链接~第624期、人力资源流程具体版（HR+行政+名企事例）原文链接：第620期、薪酬估算与薪酬表格(全自动生成)原文链接：第628期、恒大地产公司—要害绩效考核目标（全套）原文链接：第625期、薪酬薪酬和绩效激励机制设计规范原文链接：第626期、试用期处理表（完美版）原文链接：第627期、岗位测评表（全自动生成）原文链接：第617期、企业裁人计划与打算（法规+计划+技巧+PPT+表格+模板+事例）原文链接：我在HRD书院等你 有事就找HRD书院 请我们用：【重视+点赞+共享+保藏】来鼓舞我，为了能让我们可以继续学习到更多的干货哟~